Nous avons affiné notre processus sur des centaines d'engagements pour minimiser le délai de productivité et maximiser la valeur dès le premier jour. Chaque étape est conçue pour réduire les risques et renforcer la confiance.
Appel de découverte
Une conversation de 30 minutes avec Diogo pour comprendre vos besoins techniques, la culture de votre équipe et votre calendrier. Nous discutons de votre stack technique, des rôles dont vous avez besoin et de la manière dont nos ingénieurs s'intégreraient à votre équipe existante.
Délai : Jour 1
Sélection de candidats
Nous sélectionnons 2-3 ingénieurs seniors de notre vivier de talents évalués qui correspondent à vos exigences techniques et à la dynamique de votre équipe. Chaque candidat est accompagné d'un profil détaillé couvrant son expérience, son stack technique et son style de communication.
Délai : 3-5 jours ouvrables
Entretien technique
Vous interviewez les candidats selon votre propre processus. Nous pouvons également réaliser une évaluation technique conjointe si vous souhaitez notre avis. Vous choisissez l'ingénieur le plus adapté — sans pression, sans obligation.
Délai : 1-3 jours
Intégration
Votre nouvel ingénieur obtient l'accès à vos outils (GitHub, Slack, Jira/Linear, console cloud) et commence à contribuer. Nous le jumelons avec votre équipe pour le premier sprint afin d'accélérer la montée en compétence. La plupart des ingénieurs sont productifs dès la première semaine.
Délai : Semaine 2
Livraison & itération
À partir de là, c'est le fonctionnement normal. Vos ingénieurs DHD Tech travaillent comme des membres à part entière de votre équipe — participant aux stand-ups, aux revues de code et livrant des fonctionnalités. Nous organisons des points mensuels pour nous assurer que tout se passe bien.
Délai : En continu
Ce qui rend notre processus différent
- Rapidité : La plupart des sociétés d'externalisation mettent 4-6 semaines pour présenter des candidats. Nous les présentons en 5 jours ouvrables car nous évaluons notre vivier de talents en continu.
- Qualité : Nous ne recrutons que des ingénieurs seniors (5+ ans). Pas de remplacement par des développeurs juniors après signature.
- Transparence : Vous interviewez et choisissez l'ingénieur. Nous n'affectons personne sans votre approbation.
- Zéro engagement : Pas de contrat long terme obligatoire. Nous demandons un engagement initial de 3 mois, puis au mois le mois. Vous restez pour les résultats, pas pour la paperasse.
- Accès au fondateur : Diogo est disponible pour toute escalade ou discussion stratégique tout au long de l'engagement.