Refinamos nosso processo ao longo de centenas de projetos para minimizar o tempo até a produtividade e maximizar o valor que você obtém desde o primeiro dia. Cada etapa é projetada para reduzir riscos e construir confiança.
Chamada de Descoberta
Uma conversa de 30 minutos com Diogo para entender suas necessidades técnicas, cultura da equipe e cronograma. Discutimos seu stack tecnológico, os papéis necessários e como nossos engenheiros se integrariam à sua equipe existente.
Prazo: Dia 1
Seleção de Candidatos
Selecionamos cuidadosamente 2-3 engenheiros seniores do nosso pool de talentos avaliados que combinam com seus requisitos técnicos e dinâmica de equipe. Cada candidato vem com um perfil detalhado cobrindo sua experiência, stack tecnológico e estilo de comunicação.
Prazo: 3-5 dias úteis
Entrevista Técnica
Você entrevista os candidatos usando seu próprio processo. Também podemos fazer uma avaliação técnica conjunta se desejar nossa opinião. Você escolhe o engenheiro que melhor se encaixa — sem pressão, sem obrigação.
Prazo: 1-3 dias
Onboarding
Seu novo engenheiro recebe acesso às suas ferramentas (GitHub, Slack, Jira/Linear, console da nuvem) e começa a contribuir. Pareamos ele com sua equipe na primeira sprint para acelerar a adaptação. A maioria dos engenheiros é produtiva dentro da primeira semana.
Prazo: Semana 2
Entrega & Iteração
A partir daqui, é business as usual. Seus engenheiros DHD Tech trabalham como membros plenos da sua equipe — participando de dailies, fazendo code reviews e entregando funcionalidades. Fazemos check-ins mensais para garantir que tudo está funcionando bem.
Prazo: Contínuo
O Que Torna Nosso Processo Diferente
- Velocidade: A maioria das empresas de outsourcing leva 4-6 semanas para apresentar candidatos. Nós apresentamos em 5 dias úteis porque avaliamos nosso pool de talentos continuamente.
- Qualidade: Só alocamos engenheiros seniores (5+ anos). Sem troca por desenvolvedores juniores depois que você assina.
- Transparência: Você entrevista e escolhe o engenheiro. Não designamos pessoas sem sua aprovação.
- Zero lock-in: Sem contratos de longo prazo obrigatórios. Pedimos um compromisso inicial de 3 meses, depois mês a mês. Você fica pelos resultados, não pela burocracia.
- Acesso ao fundador: Diogo está disponível para qualquer escalação ou discussão estratégica durante todo o projeto.